Strona główna

Opis stanowiska

• Udział w prowadzeniu procesów kadrowych;
• Przygotowywanie danych i dokumentów niezbędnych w rozliczaniu czasu pracy – współpraca z firmą zewnętrzną (ewidencjonowanie urlopów, zwolnień chorobowych i innych nieobecności);
• Prowadzenie pełnej i rzetelnej dokumentacji pracowniczej;
• Wsparcie kadry menadżerskiej w aspektach personalnych;
• Udział w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych;
• Planowanie i organizowanie szkoleń pracowników;
• Monitorowanie zmian w przepisach prawnych dot. Prawa Pracy;
• Raportowanie wskaźników z obszaru zarządzania personelem.

Wymagania

• Wykształcenie: wyższe lub studia w trakcie
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku min. 1 rok;
• Znajomość procesów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi;
• Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności Excela;
• Odpowiedzialność, terminowość i dokładność w realizacji powierzonych zadań;
• Analityczne myślenie;
• Odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole.

Oferujemy

• Możliwość podwyższania kwalifikacji.